”Vi kan ikke holde på folk over 60 – de vil på efterløn”, siger chefkonsulent Erik E. Simonsen fra Dansk Arbejdsgiverforening til Information.

Arbejdsgiverne foretrækker medarbejdere, der ikke kan sige nej tak. Og set fra DA’s synspunkt ville det være rigtig fint, hvis regeringen fjernede efterlønnen Når den er væk, bliver de ældre medarbejdere mere medgørlige, og arbejdsgiverne behøver ikke at tænke i seniorordninger eller andre positive tiltag for at holde på medarbejderne.

Og nationaløkonomiske argumenter fra økonomiske vismænd lyder besnærende. Staten kan spare milliarder, hvis efterlønnen fjernes, og staten – det er jo os alle sammen.

At en stor del af efterlønnerne går fra ledighed til efterløn lader ikke til at genere den økonomiske sagkundskab. Efterlønnerne går fra en ikke særlig lukrativ ordning til en endnu dårligere med lavere sats og modregning af eventuel pensionsopsparing. Man skal virkelig være træt af sit arbejde, før man vælger den løsning. Det er ikke økonomien, der trækker.

Hvis efterlønnen fjernes, vil mængden af arbejdskraft stige. Og så stiger beskæftigelsen sikkert også - det siger de økonomiske modeller i hvert fald. Men de modeller - alle deres problemer ufortalt – er beregnet på opgangstider. De passer dårligt på den globale krise, vi står midt i. Tænk blot på, hvor uforberedt alle cheføkonomerne og vismændene var, da krisen endelig efter et langt tilløb slog til.

En fjernelse af efterlønne vil blot betyde et større udbud af arbejdskraft og dermed større ledighed, og det vil ramme de unge hårdest. Hvis I skulle have glemt det, så blev efterlønnen indført for at skaffe plads til de unge på arbejdsmarkedet.

Al snak om at fjerne efterlønnen handler i sidste ende om magt. Om forholdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere. Hvis efterlønnen fjernes, forsvinder den forhandlingsfordel, som de ældre over 60 i dag trods alt har. Arbejdsgiversiden styrkes på arbejdstagernes bekostning.

Det er det, det handler om. I krisetider bliver klassesamfundet igen synligt – hvem skal nu betale…?.